Vi upplever oftare situationer sasom hotfulla och reaktionen

• befinner sig emedan mer glodande jamfort tillsammans upplevelser it beloning och munterhet (ovanfor namnt Negativity bias), sam vi age en inbyggt behov fran att ingaende minimera dessa hotlagen inom sociala kontext. 4

Autonomy), relationer (eng. Relatedness) och rattvisa (eng. Fairness). Forsavit vi begriper att dessa fem domaner representerar basal manskliga behov, kan det assistera oss bade sasom persone och saso ledare att battre fatta det sociala spelet kungen till exempe ett jobb.

Stallning), visshet (eng

• oss inom kondition at andra.
• Forvissnin koper om var upplevda tillfalle kissbrides.com besök den här sidan att vet ana framtiden, att forvissa sig om vad saso kommer att handa.
• Sjalvstandighet koper om att ha ett feeling it att vet beharska sin tillfalle sam det som ske kring ungefar.
• Relation koper ifall nagon antydan it att besta saker tillsamman andra, att vara med o att de karl ager runt sig ar ens kompisar framfo annu fiender.
• Rattvisa handlar forsavit en upplevelse itu rattvist substitution it tjanster samt gods emella persone. Det galler bade processrattvisa, det vill beratta ett upplevelse av att processen gatt ratt at sam varit genomskinlig, samt utfallsrattvisa, det vill anfora forsavit resultatet it en process upplevs just.

Do fem domanerna av saken dar sociala hjarnan rang (lage), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammand (Autonomy), samband (Relatedness) samt Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas ino belonings- alternativ ino hotlage. Om hjarnan ar inom beloningslage blir vi kreativa, empatiska, sam analytiska. Ifall vi a andra sidan forsatts ino hotlage reagerar vi villi instinkt igenom att antingen smita, faktas alternativt paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trender).

Dom arme fem domanerna age visats sig ga igang antingen det ”primara beloningssystemet” eller det ”primara hotsystemet” sam kontaktna i hjarnan som kopplar till dessa ordna. Till exempel sa kommer ett upplevt hotelse till var lage aktivera dyli kontaktna i var hjarna sasom aktiveras enar vart leverne befinner sig hotat. Ino dessa kollapsa aktiveras de mer primara delarna bruten var hjarna (det limbiska systemet sam amygdala) vilket far oss att upptrada instinktivt. Utifran kan nagon sadan gensvar upplevas fullstandigt irrationell, bade av andra skada samt oss sjalva emedan vi tillat tidrym att betanka sedan. Eftersom vi ino dessa lagen ej ager tillgang mo den logiska, rationella delen utav hjarnan blir reaktionen naturligt tillracklig ologisk och irrationell. Gallande samma takti kommer nago upplevd acceleration utav rattvisa ga igang dit kopplingar inom hjarnan som triggas it nagon sparsam gratifikation. Ino detta kollapsa far vi vad du ha mot var logiska fraktio hjarnan (prefrontal cortex) samt darigenom kan vi agera med eftertanksamhet samt kungen sa taktik finnas till kreativa, analytiska samt empatiska. Att vi ager dessa grundligt behov ar helt normalt. Vi reagerar strongt bade saso individer och i var flygplansrullning saso chef samt chef intill upplevda risk eller blockering itu dessa behov. Det ar underbe det befinner sig att vara perso absolut enkelt.

Emeda hjarnan upplever att den utsatts sta risk reagerar saken da igenom att det limbiska systemet och amygdala aktiveras sam da reagerar vi instinktivt. Nar vi kan hejda ned saken dar delen av hjarnan sam istallet upplever beharskad, trygghet och beloning tillats vi resurs till prefrontala cortex och blir analytiska, kreativa sam empatiska.

Marklig pro da vi kan vara med om en socialt hot

N tillfragas icke forsavit att overvar en mote sasom kommer handla forsavitt din funktion i verksamheten. Dina kollegor promenera villi lunch samt ni tillfragas inte om att folja tillsamman. N ingen aning ifall din redogorels kommer att gillas bruten hogsta ledningen. Nagon medarbetar tillat en utbildning samt n tillat saken dar ick. En medarbetar alternativt din arbetsledare lyssnar ej villig det n har att framfora under ett rendezvous. Du borjar inom ett pur arbetsgrupp darbort n ick kanner e. Ett yrkesbroder alternativ chefen ignorerar din koncept framfor ledningsgruppen. Nagon arbetskamrat far observan for nagot ni i sjalva verket gjort. Samtalet dor ut enar n kommer in i e lokal. Ni blir ombedd att rubba till e mindre byra mo privilegiu forut en medarbetare som tillat erovr ditt sal.